高老師,畢業(yè)于南京航空航天大學(xué),機(jī)械制造及其自動(dòng)化專(zhuān)業(yè),于 2003 年踏入非標(biāo)行業(yè),在日
資企業(yè)工作時(shí),接收了先進(jìn)的管理及技術(shù)熏陶,于 2009 年委派到臺(tái)灣進(jìn)行為期半年的實(shí)務(wù)學(xué)習(xí),以
扎實(shí)的理論為依據(jù),實(shí)踐為導(dǎo)向在業(yè)內(nèi)耕耘,曾獲省級(jí)設(shè)計(jì)大賽二等獎(jiǎng),申請(qǐng)有多項(xiàng)個(gè)人專(zhuān)利,在行
業(yè)內(nèi)除設(shè)計(jì)本職工作外還以帶徒弟為己任,為扭轉(zhuǎn)行業(yè)青黃不接的趨勢(shì)而奔走,直接或間接收徒數(shù)百
人次,其中有些徒弟已是年薪近百萬(wàn)。
1.2 行業(yè)分析
隨著中國(guó)制造業(yè)的人口紅利逐漸減退,制造業(yè)從業(yè)人口下降、第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展,微商興起,使越來(lái)
越多的人員退出制造業(yè),制造業(yè)企業(yè)招工越來(lái)越難,企業(yè)招工成本已達(dá)到 400 元/人次。而昆山市又
是大型勞動(dòng)密集型企業(yè)聚集的地區(qū),近年來(lái)昆山的外來(lái)人口增長(zhǎng)又呈現(xiàn)下降趨勢(shì),一般電子行業(yè)平均
月流失率約 15%,勞動(dòng)強(qiáng)度大、對(duì)人體有危害、夜班、站立作業(yè)的崗位流失率更高,加上 90 后新生代
員工個(gè)性鮮明,難管理,生產(chǎn)效率下降,品質(zhì)也難以保障,實(shí)施“機(jī)器換人”已經(jīng)不是一個(gè)盲從或市
場(chǎng)問(wèn)題,而是一個(gè)大勢(shì)所趨的方向。
1.3 使用的軟件工具