在人資管理的實踐中，存在許多認知和操作上的誤區(qū)，從而直接導(dǎo)致了企業(yè)用工風險的發(fā)生，致使企業(yè)付出了慘痛的代價。本課程，對若干常見的實操誤區(qū)問題，給予法律實操性的解析，提高人資從業(yè)人員的法律素質(zhì)和實操技能，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，規(guī)避用工風險。
【主要內(nèi)容】
1、試用期滿訂立合同繳納社保
2、試工期約定不錄取不付工資
3、沒有業(yè)績可以解除勞動合同
4、個人離職不支付經(jīng)濟補償金
5、入職滿一年享受帶薪年休假
6、遲到早退曠工加倍扣罰工資
7、社保繳費基數(shù)執(zhí)行基數(shù)
8、部門撤銷就可解除勞動合同
9、雇主險商業(yè)險可替代工傷險
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