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一、行業(yè)背景
企業(yè)對(duì)人力資源轉(zhuǎn)型的呼聲已經(jīng)到達(dá)了前所未有的高度。所謂的人力資源
轉(zhuǎn)型，就是一種人力資源工作組織方式的變遷。這種變遷可以理解為讓人力資
源從過(guò)去執(zhí)行的傳統(tǒng)系統(tǒng)工作方式轉(zhuǎn)變?yōu)椤暗絿@客戶細(xì)分和綜合性服務(wù)組織
的新模型”，也可稱之為“三支柱”模型。這種新模型由共享服務(wù)中心、業(yè)務(wù)
伙伴中心、和專家中心所組成。同時(shí)，人力資源轉(zhuǎn)型也是公司變革及戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型
的內(nèi)在要求。想要更好的為企業(yè)服務(wù)，為業(yè)務(wù)部門創(chuàng)造價(jià)值，HRBP 角色的重要
性日益突出。
二、HRBP 介紹
HRBP 是企業(yè)基于對(duì)企業(yè)人力資源組織和管控模式上創(chuàng)新后衍生出的新型崗
位，實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者。
HRBP 課程適合已經(jīng)向 HRBP 轉(zhuǎn)型或者即將轉(zhuǎn)型的人，工作內(nèi)容主要協(xié)助各
業(yè)務(wù)單元負(fù)責(zé)人在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作，屬于戰(zhàn)略型
HR。
HRBP 的主要特點(diǎn)包括：善于用業(yè)務(wù)語(yǔ)言描述問(wèn)題、善于結(jié)合專業(yè)知識(shí)與業(yè)
務(wù)知識(shí)來(lái)發(fā)現(xiàn)并解決企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題、關(guān)注并支撐業(yè)務(wù)績(jī)效等。
三、證書(shū)獲得：
凡參加培訓(xùn)并經(jīng)考核合格者，結(jié)果公布一個(gè)月后，由人力資源和社會(huì)保障部
教育培訓(xùn)中心頒發(fā)證書(shū)。
教育培訓(xùn)中心是中華人民共和國(guó)人力資源和社會(huì)保障部的直屬事業(yè)單位，承
擔(dān)著全國(guó)人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)干部培訓(xùn)、企業(yè)管理人員培訓(xùn)以及職業(yè)技能培
訓(xùn)三大職責(zé)
四、考試科目：
濟(jì)南合易職業(yè)培訓(xùn)中心
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