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什么是企業(yè)合規(guī)師

2021年3月，人社部、國家市場監(jiān)督管理總局、國家統(tǒng) 計局聯(lián)合發(fā)布了18個新職業(yè)，作為新職業(yè)之一的“企業(yè)合規(guī)師”正式出現(xiàn)。

國家職業(yè)分類大典（2022 年版）公示在二類職業(yè) 2-06-07“商務專業(yè)人員”中，公示了2-06-07-14“企業(yè)合規(guī)師”，定義企業(yè)合規(guī)師是從事企業(yè)及企業(yè)內(nèi)部成員行為符合法律法規(guī)、監(jiān)管要求、行業(yè)規(guī)定和道德規(guī)范等合規(guī)管理與監(jiān)督的工作人員。主要的工作任務是：1.制定企業(yè)合規(guī)管理戰(zhàn)略規(guī)劃與管理計劃2.識別、評估合規(guī)風險與管理企業(yè)合規(guī)義務3.制定并實施企業(yè)內(nèi)部合規(guī)管理制度和流程4.開展企業(yè)合規(guī)咨詢、合規(guī)調(diào)查，處理合規(guī)舉報5.監(jiān)控企業(yè)合規(guī)管理體系運行有效性，開展評價審計優(yōu)化等工作6.處理與外部監(jiān)管方、合作方相關的合規(guī)事務，向服務對象提供相關政策解讀服務7.開展企業(yè)合規(guī)培訓、合規(guī)考核、合規(guī)宣傳及合規(guī)文化建設

企業(yè)合規(guī)師通知文件

2022年5月17日，國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心發(fā)布《市場監(jiān)管總局認研中心關于開展人員能力驗證工作（第一批）的通知》，面向社會正式開展人員能力驗證工作，其中包含了企業(yè)合規(guī)師人員能力驗證。

市場監(jiān)管總局認研中心基于我國企業(yè)合規(guī)管理現(xiàn)狀進行深入調(diào)研，邀請業(yè)內(nèi)眾多頂級專家學者打造企業(yè)合規(guī)師培養(yǎng)培訓課程體系，全面解讀國家相關重大政策措施，開展了包括制度制定、風險識別、合規(guī)審查、風險應對、責任追究、考核評價、合規(guī)培訓等實踐訓練，以此提升企業(yè)合規(guī)人員的綜合能力。

驗證的流程？

1向招生單位提交報名材料

（匯人網(wǎng)為國家市場監(jiān)督管理總局認研中心正規(guī)授權機構(gòu)）

1、報名申請表（簽字原件或掃描件）

2、身份證正反面（電子版） 3、畢業(yè)證（電子版） 4、藍底小2寸證件照（電子版）2繳納學習費用學員如欲獲得國家市場監(jiān)管總局認研中心頒發(fā)的企業(yè)合規(guī)師·人員能力驗證證書，應分別支付培養(yǎng)培訓費和能力驗證費兩項費用。

（一）培養(yǎng)培訓費用42學時，3500元/人

（二）能力驗證費用人員能力驗證費用統(tǒng)一為380元/次，由學員登錄至“人員能力驗證綜合服務平臺”自行繳納。

3開通學習賬號市場監(jiān)管總局認研中心組織建設“人員能力驗證綜合服務平臺”，提供學習及能力驗證服務，平臺信息為：

4登錄學習

學習平臺+在線題庫+在線考試見文后。

5考試

人員能力驗證工作原則上在每個季度最后一周的周六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網(wǎng)通知為準。

常見問題解答

Q為什么開展人員能力驗證項目？

2019年12月30日，國務院常務會議決定分步取消水平評價類技能人員職業(yè)資格，推行社會化職業(yè)技能等級認定。會議指出，按照黨中央、國務院部署，深化“放管服”改革，將技能人員水平評價由政府認定改為實行社會化等級認定，接受市場和社會認可與檢驗。人員能力驗證的開展符合我國當前對專業(yè)知識人員能力水平驗證的決策，給個人、行業(yè)和國家發(fā)展都提供了發(fā)展空間和動力。

Q：什么是人員能力驗證？

人員能力驗證是指按照相關規(guī)定或標準，根據(jù)培養(yǎng)培訓及考核驗證規(guī)則，采取專業(yè)知識學習、能力素質(zhì)考核、結(jié)果分析比對及驗證等方式，對人員的專業(yè)能力進行培養(yǎng)培訓及驗證的合格評定過程。

Q：驗證依據(jù)是什么？

人員能力驗是依據(jù)人員能力驗證規(guī)則，人員能力驗證規(guī)則的編寫參考了《合格評定能力驗證的通用要求》(ISO/IEC 17043)、《利用實驗室間比對進行能力驗證的統(tǒng)計方法》（ISO13528）中的全部或部分條款，既保證了規(guī)則體系的規(guī)范化，又對行業(yè)從業(yè)人員的水平及行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進行動態(tài)分析。人員能力驗證規(guī)則是由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心編制，并發(fā)布。

Q：人員能力驗證項目報名時間？

各專業(yè)一般在考前15個工作日進行報名參加人員能力驗證考核，具體時間以官網(wǎng)通知為準

Q：報考流程

學員需要通過指定單位培訓后，獲得學時證明后，憑借學時證明在國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心人員能力驗證頻道的人員能力驗證綜合服務平臺進行報名參加人員能力驗證考核。

Q：人員能力驗證的時間？

人員能力驗證工作原則上在每個季度最后一周的周六為“人員能力驗證日”，具體驗證時間以官網(wǎng)通知為準。

Q：人員能力驗證結(jié)果？

人員能力驗證結(jié)果從好到差，一般可分為：優(yōu)秀、良好、合格、不合格，具體應按照相應的《人員能力驗證規(guī)則》進行確定

Q：沒有通過考核怎么辦？

不合格者需重新報名下季度“人員能力驗證”考核，重新繳納考試費用，人員能力驗證成績考核合格后可取得《人員能力驗證證書》

Q:人員能力驗證證書什么時間下證？

參加考核后一般15個工作日可以查詢成績，45個工作日頒發(fā)證書

Q：結(jié)果的應用

（一）能力提升應建立培訓培養(yǎng)和能力驗證結(jié)果反饋和改進機制，為人員能力提升提供精準靶向改進建議和持續(xù)學習建議。

（二）鼓勵采信應積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等，鼓勵其采信人員能力驗證結(jié)果，持續(xù)營造良好用人環(huán)境。

（三）行業(yè)建議人員能力驗證組織部門應根據(jù)人員培訓培養(yǎng)及能力驗證總體情況，開展行業(yè)從業(yè)人員質(zhì)量分析，為提供整體從業(yè)水平提供技術支撐。

Q：課程優(yōu)勢和授課老師優(yōu)勢：

課程由各領域?qū)＜液蛯I(yè)教研團隊配合共同完成課程大綱編寫和課程錄制，打造各專業(yè)精品培訓課程。

Q:項目的優(yōu)勢有哪些？

（一）單位背書：

人員能力驗證項目是由國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心開展的項目，認研中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司局級單位，是中央機構(gòu)編制委員會批準的事業(yè)單位，是我國國家層面從事認證認可檢驗檢測研究的科研機構(gòu)和智庫型機構(gòu)，以認證認可檢驗檢測政策理論、學術研究、監(jiān)管輔助、標準研究、從業(yè)人員能力提升為主要職責。本著重視民生之本，提高人員專業(yè)素養(yǎng)，鍛造高水平從業(yè)人員的宗旨，市場監(jiān)管總局認研中心努力建設成為職能科學、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、廉潔高效、研究深入的認證認可檢驗檢測領域國家級一流智庫。

（二）人員能力驗證項目優(yōu)勢：

01國家市場監(jiān)督管理總局認證認可技術研究中心是國家市場監(jiān)督管理總局直屬正司級事業(yè)單位，具備著從業(yè)人員能力提升、監(jiān)管輔助和認證認可的相關職責。

02人員能力驗證屬于從業(yè)人員能力提升考核驗證的全新模式，目前市場處于空白期，發(fā)展前景向好，市場潛力大。

03通過人員能力驗證的培養(yǎng)培訓和驗證結(jié)果，學員可以清晰掌握目前的自身能力水平處于行業(yè)哪個位置，也可以提高在某行業(yè)的自我認知。有助于學員提升自我專業(yè)能力和水平，了解到行業(yè)發(fā)展趨勢和方向，協(xié)助自身做好職業(yè)規(guī)劃。

04人員能力驗證項目采取了"考培"分離的模式，相關開展通知由市場監(jiān)管總局認研中心統(tǒng)一印發(fā)通知文件，公示培養(yǎng)培訓及能力驗證費用。同時只有在市場監(jiān)管總局認研中心人員能力驗證綜合服務平臺公示的合作單位才具備招生資格，規(guī)避了層層代理帶來的各類市場亂象。

05國家市場監(jiān)管總局認研中心發(fā)布的人員能力驗證管理辦法中指出∶

應積極協(xié)調(diào)政府部門、行業(yè)協(xié)會、用人單位等，鼓勵企業(yè)采信人員能力驗證結(jié)果。隨著人員能力驗證結(jié)果的不斷被采信，持證人將持續(xù)獲得更多賦能，對其本人求職、晉升等提供更大幫助。

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