市政府副秘書長，市商務(wù)局黨組書記、局長 陳新姿

　　2022年，市商務(wù)局將錨定構(gòu)建“1+233”工作體系，結(jié)合穩(wěn)外資、穩(wěn)外貿(mào)、促消費、抓招引、強園區(qū)、優(yōu)服務(wù)等重點任務(wù)，全面實施商務(wù)領(lǐng)域“七大人才行動”，以智力資源推動煙臺商務(wù)高質(zhì)量發(fā)展，奮力打造全市對外開放新高地。

葡萄酒產(chǎn)業(yè)發(fā)展聯(lián)盟成立儀式

　　實施聚產(chǎn)引才行動。搶抓RCEP生效等重大機遇，瞄準“9+N”產(chǎn)業(yè)集群、16條產(chǎn)業(yè)鏈，組織開展“山東與世界500強連線”產(chǎn)業(yè)合作專場、產(chǎn)業(yè)鏈專題招商等活動，全方位、立體化展示煙臺資源稟賦、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、開放活力以及優(yōu)越的人才引育政策，推動煙臺成為各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱土。加強與東盟商務(wù)理事會、日韓商(協(xié))會、大韓貿(mào)易投資振興公社等戰(zhàn)略合作，堅持招商引資、招才引智聯(lián)動發(fā)力，同步打造產(chǎn)業(yè)、人才、創(chuàng)新“三大高地”，加速形成引進一名人才、帶來一個團隊、壯大一個產(chǎn)業(yè)的“蝴蝶效應(yīng)”。

　　實施筑巢育才行動。按照“一園一業(yè)一平臺”要求和“五好園區(qū)”標準，持續(xù)落實園區(qū)發(fā)展三年行動方案，全面推動開發(fā)區(qū)主導產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)培強做優(yōu)，推動省級以上開發(fā)區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚度平均達到70%以上。用好自貿(mào)試驗區(qū)、中韓、中日、國際招商產(chǎn)業(yè)園等特色園區(qū)，發(fā)揮夏普超高清產(chǎn)業(yè)研究院、現(xiàn)代汽車研發(fā)中心、自貿(mào)區(qū)研究院等資源優(yōu)勢，積極對接國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)資源，推動科創(chuàng)企業(yè)成果轉(zhuǎn)化，加快人才集聚。

　　實施貿(mào)易興才行動。依托外貿(mào)強市建設(shè)，充分發(fā)揮跨境電商產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟、跨境電商協(xié)會、跨境電商平臺企業(yè)、外貿(mào)綜合服務(wù)企業(yè)等平臺作用，引導新業(yè)態(tài)企業(yè)加強與高校院所的對接合作，培育更多跨境電商專業(yè)人才。加快推進外貿(mào)新業(yè)態(tài)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)，培育一批省級跨境電商主體、市場采購實力企業(yè)，積極吸引跨境電商、國際營銷、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)人才來煙臺創(chuàng)業(yè)就業(yè)，全年外貿(mào)新業(yè)態(tài)企業(yè)新增就業(yè)人才不少于100人。高標準建設(shè)中國服務(wù)外包示范城市，積極發(fā)展研發(fā)、設(shè)計、檢測、維修等生產(chǎn)性服務(wù)外包，助力“人才鏈”與“產(chǎn)業(yè)鏈”深度融合，推進服務(wù)外包企業(yè)從業(yè)人員中本科及以上學歷人數(shù)占比達70%以上。

煙臺-跨國公司產(chǎn)業(yè)鏈合作對接會簽約儀式

　　實施為企聚才行動。加快“中國魯菜之都”建設(shè)，積極引導全市餐飲企業(yè)和各類協(xié)會，加強對廚師隊伍的管理，規(guī)范培訓市場，不斷提高培訓質(zhì)量。支持行業(yè)組織、餐飲企業(yè)加強人才培訓，提高行業(yè)從業(yè)人員的管理能力和服務(wù)水平。策劃舉辦魯菜創(chuàng)新大賽、行業(yè)職業(yè)技能競賽等活動，加大餐飲業(yè)人才隊伍培養(yǎng)鍛煉力度，年內(nèi)組織開展魯菜技藝傳授交流活動4站次。

　　實施特色優(yōu)才行動。策劃舉辦2022煙臺國際葡萄酒節(jié)暨張裕130周年慶典系列活動，發(fā)揮好張裕、君頂、瓏岱等引才效應(yīng)，優(yōu)化煙臺葡萄酒專家結(jié)構(gòu)，推進葡萄酒產(chǎn)業(yè)校企合作，助力打造國際葡萄·葡萄酒城。調(diào)動葡萄酒產(chǎn)區(qū)積極性，發(fā)揮山東省葡萄酒研究院、山東省農(nóng)科院(膠東)葡萄酒產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院等智庫作用，定期舉辦產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才發(fā)展研討會，加強與國內(nèi)外專家學者的交流。

　　實施惠民選才行動。加強“煙臺大姐”家政服務(wù)品牌建設(shè)，持續(xù)推進家政領(lǐng)域標準化工作，推動萬名家政服務(wù)員建立信用檔案，加大家政服務(wù)培訓力度，依托各類職業(yè)培訓機構(gòu)、行業(yè)協(xié)會開展訂單式培訓、定向培訓和在職培訓，年內(nèi)培訓家政服務(wù)人員1000人以上。加快國家電子商務(wù)進農(nóng)村綜合示范項目建設(shè)，健全縣鄉(xiāng)村三級電子商務(wù)服務(wù)體系，全年舉辦3場以上電商直播培訓，培訓直播電商從業(yè)人員300名。

　　實施春風留才行動。健全完善人才聯(lián)系服務(wù)機制，對重點推進的人才項目，明確包掛領(lǐng)導和責任人，靠上跟蹤服務(wù)，及時幫助解決難題和需求。加快構(gòu)建人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò)體系，依托外商投資企業(yè)服務(wù)大使、重點企業(yè)服務(wù)專員，為高層次人才提供“一對一”服務(wù)；開展“機關(guān)接地氣、干部走基層”“訪千企、解難題、促發(fā)展”等專項行動，努力構(gòu)建起上下貫通、職責明確、精準高效的高層次人才專員服務(wù)新模式。