膠東在線消息 問(wèn)題編號(hào)為1264769的網(wǎng)友留言：某企業(yè)將當(dāng)年員工業(yè)務(wù)提成和出差補(bǔ)助作為年終獎(jiǎng)，在下一年春節(jié)前支付。這樣操作存在以下問(wèn)題，員工中途離職，企業(yè)說(shuō)年終獎(jiǎng)必須工作到年底才可以發(fā)放，而員工提出，雖然被稱為年終獎(jiǎng)，但業(yè)務(wù)提成是勞動(dòng)報(bào)酬，出差補(bǔ)助是員工外出工作而產(chǎn)生的額外費(fèi)用，不管員工是否在年度中間離職，企業(yè)都應(yīng)該支付。請(qǐng)問(wèn)員工的申請(qǐng)符合相關(guān)的法律法規(guī)嗎?

　　芝罘區(qū)人力資源和社會(huì)保障局回復(fù)：您好！業(yè)務(wù)提成若屬于工資性質(zhì)，企業(yè)需按實(shí)際工作量支付，與離職時(shí)間無(wú)關(guān)。出差補(bǔ)助應(yīng)即時(shí)支付，不得作為年終獎(jiǎng)扣發(fā)。 企業(yè)單方規(guī)定“離職不發(fā)放年終獎(jiǎng)”可能因違反工資支付規(guī)定而無(wú)效，具體情況請(qǐng)您參考您與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同 建議您根據(jù)勞動(dòng)合同和實(shí)際證據(jù)主張權(quán)利，必要時(shí)通過(guò)法律途徑解決。